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一个员工,如果没有自己的专长,没有老板需要的核心技能,没有公司需要的价值,不能跟上职场发展的需要,没有自己的风格和优势,则很容易被职场淘汰。心理学家认为,对工作或职业产生疲倦感,其实是一种正常的现象。工作到了一定程度,程式化的模式本身很容易在人类"求新求异"的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下,能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理。等待机会,是一件极笨拙的行为。因此,不要以为机会像是一个到家来的客人,她在你门前敲着门,等待你开门把她迎接进来;恰恰相反,机会是一个不可捉摸的活宝贝,无影无形,无声无息。她有时潜伏在你的工作中,有时徘徊在无人注意的角落里,你如果不用苦干的精神,努力去寻求、创造,也许永远遇不到她。宝马线上客户端登录(1)把该做的事依重要性进行排列。这件工作,你可以在周末前一天晚上就安排妥当,正所谓:"凡事预则立,不预则废。"

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我们必须再强调一次,对工作负责,就是对自己负责。只有具有了这种心态,你才能全心投入工作,并且出色地完成任务。曾经站在舞台上享受过掌声的人,很难忘记掌声和舞台带给自己的那种快感。但有些人却是"见不得人"的,上了舞台之后,在灯光的投射下,站在许多的观众面前,除了痛苦之外,什么都没有。因此,主动的人喜欢舞台,被动的人害怕舞台。那些懂得为自己工作的员工,无不具有高度的责任感。他们将自己与公司的命运紧密联系在了一起,一荣俱荣,一损俱损。因此,无论在什么岗位上,都会把自己的工作做到最好。同时,他们还会密切关注公司的发展,以"公司兴亡,我的责任"这一标准来严格要求自己。这样的员工,怎能不得到老板的青睐,成为职场中的楷模呢?宝马线上客户端登录曾先生毕业于南京某大学,通过公务员考试顺利进入老家一个政府部门工作,月薪1000多元,其主要工作是处理一些日常事务。曾先生原本很满意这份工作,但后来不断听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪五六千时,便贸然辞职,独自一人来到厦门。

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坚持不是一件容易的事,坚持每天比原来多做一点点更不是一件容易的事。坚持每天多做一点、做好一点,克服拖沓、马虎、等待、推诿和懒惰,积少成多,就会比别人做得更好、学得更多。每天多做一点点,每天进步一点点,就离成功近了一点点。总之,无论你怎样行动,万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说,无论对或错,首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然,独断独行。有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求,认为已经够了。而且很多情况是,当贵人把你提高到一定的层次之后,你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望,贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题,你没有真正接受好事业成功者和领导者的角色。有时候,上司未必喜欢谦虚的下属,太过谦虚反而会吃亏。例如:当你带领其他员工完成了一件艰巨的任务而向上司汇报时,一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道,以美德便能取胜。这是书呆子的做法。你自己不说,别人也不会提,这样上司可能永远不知道你做了些什么。

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